邯郸保健养生双轨制动静奖金制度*模式开发

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     河北邯郸谷道科技双轨制静态动态*奖金结算系统软件开发方案（参考）

双轨制静态/动态模式分析： 一、静态奖项：  1、1000元为一单，获得公司等值产品，每个账号每天可以购买多单，每天30单，30000元。  2、以1000元为一个分*，每个分到1500积分为止！（1个积分＝1元）  公司用当天新增业绩（包括复投）的30%，平均分红给每一个未出局分*。  目前大概每个分*可分得3-15元，如今天分红10元，你有10分*就得100元，50个分*就得500元，以此类推。  3，静态见包奖，二二*，小公排（系统自动寻找业绩小区弱的位置接点）   如你只购买一套或者多套产品体验产品****，只分享一个朋友，你的朋友在不断分享就会滑落到你的网体下边，AB区满点滑落，滑落1000元的会员，你得6元见包奖，滑落一个30000元的会员你得180元见包奖  推荐一个人见点奖****多可以拿3层14个点位，如果滑落的会员都是购买1000元就是14×6=84元，如果滑落的会员购买的都是30000元你就得14×180=2520元  4、分*所得分红，60%进入现金币可*可复投，40%进入种子币只能复投新单。  5、现金币复投重新获得等值产品，重新获得一个分*，分到1500积分止，种子币也有产品（公司即将推出），也获得分*，分到1500积分为止，复投算新生业绩，所有奖项重新计算。  二、动态奖项：  1、推荐奖29%，按推荐关系拿三代，****代16%，第二代5%，第三代8%。   推荐奖亮点:  （1）不压制人才，可以无限推广，但是双区满点滑落，推荐的朋友滑落任何一层都是你的****代16%，你的朋友再分享的时候属于你的第二代，你拿5%,第二代朋友分享就是你的第三代你拿8%，三代高于二代。  （2）推荐奖没有*，1000元的会员推30000元的会员，可以拿30000*16%＝4800元，(以往大部分模式日收入不超过自己投入封顶额)  2、见点奖6元/包，二二*，小公排（系统自动寻找业绩小区****弱的位置接点）。按接点关系拿15层，见点6元。0推荐拿3层，推荐2人拿7层，推荐4人拿11层，推荐6人拿15层，15层满点65534个点位，65534*6＝393204元，当然这是理论数字，由于模式满点滑落，会大部分满点，如只完成不到一半30000个点位，每个点位都购买产品见点收入10万元，如每个点位购买30000产品，见点收入600万，点位锁定终生。  3、按新单及现金币复投计算动态奖，种子币复投同样也计算动态奖。  4、动态奖金同样60%进入现金币，40%进入种子币。  三、管理奖：（级差分配）  1、总业绩达15万，升为主任3%  2、两个部门各有一个主任，升为经理5%。  3、两个部门各有一个经理，升为总监7%  4、两个部门各有一个总监，升为董事8%。  5、两个部门各有一个董事，升为钻石董事9% 6、两个部门各有一个钻石董事，升为全国董事，参与每月全球业绩1%平均分红。 7、两个部门各有一个全国董事，升级为皇冠董事 参与每月全球业绩0.5%的平均分红。 8、两个部门各有一个皇冠董事，升级双皇冠董事，可参与每月全球业绩0.5%平均分红。 （滑落到你网体下的业绩也算，这个模式又一大亮点，静态会员可以升为管理奖各个级别）  9、感恩平级奖：董事平级的10％、钻石董事平级的10％、全国董事平级的10％，皇冠董事平级的10%，双皇冠董事平级的10%。  四，报单中心，津贴3%（计算包含新增业绩和电子币、种子币复投） （申请条件，一次性进货30000元）， 

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