辽宁*奖金结算系统 *奖金双轨制软件开发

                                      辽宁*奖金结算系统 *奖金双轨制软件开发
      *奖金结算系统软件在*企业运营中有着举足轻重的作用，因此，*企业一定要选择一套操作方便，简单易懂的*结算系统软件。但是*企业要注意的一点是，不同企业的运营模式不同，适合的*结算系统软件也不同，因此，*软件开发你不能照搬别人的，要根据自己企业的制度来。*奖金制度有多种，下面我们就来了解一下级差、矩阵、双轨制、混合等这几种主要*制度的区别。
****：*奖金双轨制。这种制度在中国现今的*行业中还是非常流行的，双轨制从理论上说，可以把人脉资源的浪费降低到根据小，也会把产生大象腿的几率降低到根据小。双轨与传统阶梯制的利润分配原理是不一样的。传统制度以“爬级差阶梯”的脱离制的奖金划分比例为基础，而双轨则以左右平衡整体状况来划拨比例，因此，前者是定额的，可以有直观拔出比例的，后者是浮动的，因平衡度与否而在某一个可控制的范围内跳动的。
辽宁沈阳*奖金双轨制度大公排奖金结算系统
一、投入级别：会员 准会员 普卡会员 金卡会员 钻卡会员
二、投入金额：3000 10000 30000 50000 100000
级别 条件 奖金 收入截止
准学长 一个会员
学长 双区各带1名会员，共带2名会员 两个部门根据小单80%（三人比较按照根据小的单计算）****层
铺导员 双区各带1名准学长 50%（以两区对碰时根据小单计，每层碰****次）共二层
咨询师 （本人须3万的单 小区业绩大于等于9万 小区不少于2名准学长） 双区合计新增业绩2% 不分大小区 20万为止 日封顶1万
导师 咨询师奖项累计收入达到10万以后开启 拿小区业绩的5%     200万为止 日封顶1万
创业者 导师奖项累计达到100万以后 可以开第三个部门 新增业绩见单7%  300万为止
缴费3万者不影响后续奖金发放和升级；
缴费低于3万者，不能拿咨询师奖及以后的奖项，咨询费减免者，须补足3万元咨询服务费，方可获得咨询师奖金和后续奖金。补足者，从次日起计酬，过往不补。补足的费用，不参与团队分配。
辅导员奖未拿完时，不得拿咨询师奖；
咨询师奖总奖金为20万元止。咨询师奖未拿到10万元时，不得拿导师奖。
导师奖的总金额为200万，导师奖按小区新增业绩的5%计算。创业奖的奖金计算方法:导师奖金拿至100万后，方可开设创业奖，创业奖金按创业部门新增业绩的7%计算。****个创业奖，完成200万以后，可以开设第二个创业部门，第二个创业部门完成200万以后，再开设第三个创业部门，以后类推。奖金采取日薪日结，后台可以设置一周向客户结算一次。
•以上奖金需*扣除税费等费用10%。
第二：辽宁大连*系统级差制。这是出现根据早的制度，代表是安利公司;级差制又称太阳线制度有很多弊端，根据常见的就是太阳线和大象腿。太阳线一开，看上去很热闹，发展不下去，都是死线，那么多资源都浪费了;大象腿更惨，眼看着*很庞大，却拿不到钱，我相信这也是任何人不愿意看到的。但在传统制度里，如安利、如新、****、天狮都会出现这样的情况。一个人发展了N条太阳线，每条线又发展N条线，每个人都是*体，所以需要管理的人会非常多，你有多少精力去帮助这些人呢?所以有些人在这个生意中赚到了钱，但还是不能实现时间自由。很多客户办了卡，但他下面不会再有人，所以这张卡对客户来讲没有多少意义，因些很容易造成客户流失。同时每个月业绩归零，有业绩压力，很难*。
第三：辽宁营口*软件混合制。其混合了*种制度，集合了他们各自的优点，他既有级差制的稳，又有双轨制的简单、快，还有矩阵制的锁定消费群体。既快又稳，是目前根据科学的一种制度。
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